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职场pua是什么意思网络用语-职场pua的表现-职场pua有等级么

本次带来各类热点。 职场pua是什么意思网络用语 近日,一个网络流行词职场pua非常盛行,很多人都不知道这个词…

本次带来各类热点。

职场pua是什么意思网络用语

近日,一个网络流行词职场pua非常盛行,很多人都不知道这个词语的意思,这是前火箭少女Yamy自爆被老板徐明朝职场PUA而爆火的一个词语,那么什么是职场pua呢?职场pua的表现是什么?职场pua有等级么?职场pua是什么意思网络用语?下面跟随百思特小编一起来了解一下职场pua的意思吧!

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场pua是什么意思网络用语

pua另外一个称呼是搭讪艺术家,只有通过了心理学、魔鬼搭讪学、谜男方法、微信泡妞秘典等等相关知识培训以后才可以称之为是一个合格的pua。

PUA其本质的出发点是,比如说,它能教会你如何以更好的方式去面对一个你心仪的女生,从认识、接触到交往的过程,提高情商不仅能在情感方面起到作用,在工作和生活上,也能起到非常好的促进作用。而之所以pua备受大家关注是因为有一些人利用pua做了一些坏事,所以近年来才逐渐让pua进入到了大家的视野中。

在利益的驱使下,PUA组织(或者公司)为了招收学员,改变了PUA的本质,而那些网传“XX女生被PUA”里讲到的“被PUA”,实际上是在PUA的基础上异化出来的一种有目的去实施不良行为的PUA,在这里我们管它叫“不良PUA”。

“不良PUA”实际上就是将女性当作“猎物”,有组织、有预谋地对其进行“情感诈骗”,最终实现“情感暴力”甚至是“情感操控”的目的。这才是“被PUA”真正的可怕之处。在我看来,那些目的不纯、骗取感情并进行情感操控的“不良PUA”绝对是不好的,给女生带来的伤害也是极大的。那么你认为pua仅仅出现在男女情感中,其实你错了,pua还可以出现在职场中。

比如,在你面试时跟你说:“你的专业不是很适合我们的岗位,又缺乏经验,需要从0开始教你,年轻人嘛不要太计较工资,你现在最重要的是学习经验,我需要花大量时间培养你,你应该珍惜这次机会,毕竟现在工作很难找。”

比如,当你工作的时候,给你不停灌输要拼命努力的思想:“你看某某同事,比你才早来几天,天天加班到深夜,领悟力强又勤奋,这个月的业绩已经超额完成了,昨天就给我提交了下个月的工作计划。你再反思一下自己,工作10小时就喊累,长期下去,你会被远远甩下,而你后面还有更多年轻人等着替代你。”

总结,所以我认为,PUA其实并不可怕,可怕的是“不良PUA”,可怕的人心,当需求超越了道德底线,人心就邪化了。所以当我们弄懂pua是什么意思网络用语以后,我们在日常生活中一定要避免自己被骗。

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职场PUA的具体表现

1、打击你,挑剔你。同时会告诉你这都是为你好,别人不可能和你说这些。例如会说你怎么这笨,这个都不会,用鄙视的态度傲世你,我这样说都是为了你,给个巴掌再给个甜枣。

2、交给你不合理或者超负荷的工作内容。例如交给你私人的事情,把你当做自己人。或者超过自己能力范围的事情,让你加班,告诉你好好工作,外面形式不好,你有这份工作已经很好了,懂得感恩。

3、给你希望,如果你再努力一点就会得到她的肯定,如果你再多加加班就是对她的感恩,甚至你做出业绩他认为是自己的功劳,你的努力全靠他,你的努力不值得一提。

职场遭遇了PUA,我们怎么办呢

1、爱自己,增强自信心。能被职场票PUA掌控的,往往是缺爱的人,更希望得到领导的关注和肯定,领导利用这一点。

2、提高甄别能力。职场PUA,更隐蔽,更容易迷惑人,有时候感觉不对,但感觉职场可能就是这样,领导也是为了我好,或者新人多做点应该的想法。

3、区分好“评论”和“批评”。对“评论”不理不睬,对“批评”高度重视。评论是品头论足,你这个人怎么样,涉及到个人;批评是从具体处着眼,指出可改善的地方。

最关键的一点是否遭遇职场PUA,看领导是否对事不对人,是否批评你具体的一件事,一个项目没有做好,还是更多的停留在对你的人身攻击。

举几个职场PUA的例子——

1、领导总是让你感到内疚

领导让员工感到内疚的手段可以有很多,其中最常见的就是提及工资。老板可能会暗示公司并没有从你的工作获益,同时提醒你公司对你不薄,例如疫情之下照样努力给你发工资,你这时候就应该多干点活儿。

言下之意是,工资对你而言是一个巨大的恩惠,你应该永远对公司心存感激。

其实,在雇佣合同确定的时候,工资就是双方当初同意的一个公平的价格。在平等的关系中,敬职敬业的员工不应该觉得自己受到恩惠,也不应该为公司遭受的损失而感到内疚。

遇到这种情况,别忘了自己的劳动是有价值的,是应该得到报酬的。

2、“一言堂”,或用玩笑贬低人

除了让员工感到内疚,领导的职场霸凌还常常表现为“一言堂”现象,或者是语言攻击,而一些嘲讽和贬低可能会以“开玩笑”的名义说出。

曾有研究者发现,和国外相比,我国职场经常出现领导“一言堂”现象。“我不要你觉得,我要我觉得”之前就被吐槽了很久,而很多类似的话语则无声无息地折磨着员工。

“你部门的工作完全是浪费时间和资源,你当初是怎么被录用的呀?”

“你每天到点了准时下班,是不是工作不饱和啊?”

“你怎么什么工作都做不好?”

……

3、制造充满不适、不确定性的工作环境

领导者的一个重要工作职责,就是去领导、支持并最大化激发员工的潜力。但一些霸凌型领导虽然表面上看似关心下属,但却处处限制、时常否定下属的各种想法和行动,甚至掠夺别人的成果或创意……

在有毒的领导之下,员工对自己接下来的晋升、如何做出之后的工作决定等问题常常感到不知所措。最后,员工全都只关注眼前的、短期利益,不会想为公司未雨绸缪。

还有研究把职场霸凌分为三大类:

①工作相关的霸凌行为,比如分配你超负荷的任务,给你不可能的工作期限,在工作上忽略你的看法和意见,随意改变你的职位或职责;

②人际相关的霸凌行为,比如侮辱冒犯,嘲笑讽刺,批评打压,摆脸色;

③身体辱虐式的霸凌行为,比如大吼大叫,用手指人,大力摇晃,甚至暴力威胁、殴打伤害。

霸凌迹象多种多样,也没有统一的判断标准,而一个更加直接、简单的判断方法,那就是——相信你的直觉。

为了自己的职业发展,更是为了自己的人身健康,意识到职场PUA,是防止自己被榨干的第一步。

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