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疫情期间社保减免优惠政策-疫情期间社保补贴政策-疫情期间社保减免优惠需要申请吗

本次带来各类热点。 疫情期间社保减免优惠政策 一场肺炎疫情影响着很多人的生活,对于一些服务业、旅游业等刺激非常…

本次带来各类热点。

疫情期间社保减免优惠政策

一场肺炎疫情影响着很多人的生活,对于一些服务业、旅游业等刺激非常大,为了推动经济复苏,国家也出台了一些的减税降费的政策,帮助企业能够度过这次难关,那么很多人对于国家的税收政策也没有做过详细的了解,对于个人怎么扣,公司怎么扣也不清楚,今天百思特小编要带大家了解的是疫情期间社保减免优惠政策,疫情期间社保补贴政策,疫情期间社保减免优惠需要申请吗?一起跟随百思特小编来了解一下吧!

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疫情期间社保减免优惠政策 疫情期间社保补贴政策


为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击,使单位恢复生产后有一个缓冲期,国家对各类参保企业实行免征政策,那么,疫情社保减免优惠政策到底讲了什么呢?


很简单,所有企业的公积金2-6月可以延时交纳,除湖北省以外的全国中小型企业,2-6月份全部减免社保,中小微公司本身资金实力就没有大型企业那么能够抵御风险,现金储备相对较少,所以减免更多,受益最大。


疫情期间社保减免优惠需要申请吗?


对于减免政策享受,不用额外提出减免申请,更不用每月都提出申请,只需要按照正常程序如实申报缴费基数、适用费率即可。


国家的政策很给力,2月份已经缴的钱也可以退费,需要什么手续吗?如果不选择退费,能不能抵缴3月份的应缴费款?


为了切实缓解企业资金压力,对于已缴纳的符合减免条件的费款,相关部门将优先选择直接退费。

对于多缴的企业养老、失业、工伤保险费。如果您是中小微企业,各地人社、税务部门会根据当地实际,直接发起退费,无需您提交申请及报送相关资料。如果您是大型企业,会根据您的选择,直接退费或者冲抵以后月份的缴费。

对于多缴的职工医保费,各地医保、税务部门会根据当地实际直接发起退费,或者根据您的意愿冲抵以后月份的缴费。

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疫情期间社保减免优惠政策五大关键点


关键点一:适用对象别搞错


1、机关事业单位不在社保减免范围


由于机关事业单位不涉及经营问题,受疫情影响较小,因此,不纳入此次社保减免政策的范围。


2、个体工商户享受社保减免有条件


2020年2月25日召开的国务院常务会议明确,个体工商户按单位参保企业职工养老、失业、工伤保险的,参照中小微企业享受减免政策。


这里需要注意的是,“按单位参保”才能享受社保减免优惠,以个人身份参保的个体工商户不属减免对象。


3、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位,参照大型企业执行


此次国家出台的三项社保费减免政策,各类大型企业,民办非企业单位、社会团体等各类社会组织,可减半征收三项社会保险单位缴费部分。


换句话说:民办非企业单位、社会团体等各类社会组织,参照大型企业执行。


关键点二:减免险种别搞错


1、阶段性减免企业社保费,涉及三大险种


我国现行的社保制度可大致分为两类,一是企业职工社保制度,二是城乡居民社保制度。


其中,企业职工社保险种包括:企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而城乡居民社保险种包括:城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。


2、职工医保减半征收并非“全国所有地区”


国家医保局、财政部、税务总局发布《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》(医保发〔2020〕6号)明确指出,要根据地方基金运行情况和实际工作需要来实施。


换句话说,职工医保是否减半征收是“因地而异”的,HR们千万不要以为这是一项全国性的政策哦!


关键点三:减免幅度别搞错


1、并不意味着企业不再给员工缴纳社保


本次阶段性减免企业社保费,只是减免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分。同时,执行阶段性减征职工医保的单位缴费部分。


这意味着:个人缴费部分都不享受减免政策,还得和以前一样正常缴纳,企业得按要求,继续履行好代扣代缴个人缴费的义务。


2、减征期限、免征期限长短是“因地而异”的


这是很多HR容易忽视的问题,甚至有HR咨询“是不是2020年企业都不用交社保”之类的问题。在减征期限、免征期限问题上,HR们最好以当地社保局或医保局出台的政策为准。


关键点四:帮扶措施别搞错


1、大中小微企业划分标准有政策依据


根据人社部发﹝2020﹞11号规定,各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)等有关规定,结合本省实际确定减免企业对象。

以广东省为例,用人单位对企业类型划分结果有异议的,可于2020年3月底前向当地社保费征收机构提交2019年本单位的所属行业、营业收入、资产总额和2019年12月份实际从业人数,由社保费征收机构进行确认,重新划分企业类型,调整和确定减免社保费比例。


2、不是每个企业都要去申请“缓缴”


不得不说的是,减免是普适性政策,而缓缴是条件性政策。顾名思义,企业申请包括职工医保费在内的社保费缓缴是要符合一定要求才行的。


根据人社部发﹝2020﹞11号规定,受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。


根据医保发〔2020〕6号规定,缓缴政策可继续执行,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。


关键点五:减负政策别搞错


据了解,各地出台的社保减负“大礼包”,种类繁多,一不小心,就容易搞混。


除了我们常见的阶段性减免企业社保费、阶段性减征职工医保费,部分省市还实施失业保险稳岗返还政策、调整职工社保缴费年度、延长社保缴费期等等。


以上海为例,今年将继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

以郑州为例,针对受疫情影响生产经营暂时困难的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业企业以及经市政府认定的在抗击疫情中做出突出贡献的企业,防护物资供应企业、保障民生供应企业可以享受人均9120元的失业保险稳岗返还补贴,具体补贴金额以2019年12月份企业失业保险缴费人数确定。

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